辭職后，公司一直不給解除勞動合同，該怎么辦？

勞動者只要提前一個月通知用人單位，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

員工提出辭職30天后單位不給解職？

你可以和單位溝通一下為什么單位不給你解職？是真心不想你走還是其他什么原因，如單位真心不想你走，那了解一下什么原因，結(jié)合你自己的意向好好溝通協(xié)調(diào)。當(dāng)然按照規(guī)定提前30天辭職是可以直接走人的，但建議如沒到非不得已還是可以溝通一下的。

總監(jiān)理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦？

若企業(yè)不配合開具解聘證明辦理注銷注冊的可申請勞動仲裁或法院訴訟?？上蚴〖壷鞴懿块T提供解除勞動合同書面證明、勞動仲裁決定書或司法判決書，由省級主管部門在系統(tǒng)中協(xié)助提交注銷申請，若個人不配合進(jìn)行注銷注冊的也可按上述流程辦理。

辭職了公司不給證書怎么辦啊

勞動法規(guī)定，勞動者離職后，公司必須將勞動者檔案，保險轉(zhuǎn)移，開具解除勞動關(guān)系證明，退工手續(xù)；故你可申請仲裁，即勞動監(jiān)察大隊。

我的中級證書借給公司辦理建筑資質(zhì)了，現(xiàn)在辭職了，怎么解除呢

單位出錢考的證，已離職，單位還要求用證，這個不存在是否合法的問題，因為你不是他們的員工，要不要把證給他們使用，你可以自行決定的。雖然用人單位出錢考的證，但是你已經(jīng)離職，/建筑/而這個/資質(zhì)/證書又是/轉(zhuǎn)讓/發(fā)給你個人的，/電話136/所/881/有權(quán)歸/079/屬個/94/人所有的。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定 提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由 否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的 仲裁委員會不予受理。

第一、 你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實 如工資單 考勤記錄 工作過程中的文件記錄。

第二、確認(rèn)勞動關(guān)系后 可以要求單位補繳社會保險 補發(fā)工資。

第三 、單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者 否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四、 不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第五、 單位違法解除勞動合同 可以要求經(jīng)濟賠償金 為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六、 如果協(xié)商不成 帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴 或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲

擴展資料：

根據(jù)《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。